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　　中新经纬12月23日电 题：董明珠建议对跳槽职工收培训费彩票彩票网，是否可行？

　　作家 徐雄俊 九德定位经营公司独创东谈主

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　　近日，“董明珠建议立法对职工跳槽收取培训费”的言论激励网友热议。虽然，企业在职工培养上的参预是稠密的，一朝职工跳槽，企业的亏损是不言而谕的。从名义上看，这种用度的收取可能确乎裁汰了企业在个体上的培训参预，但其中枢起点在于弥补因职工同样流动所形成的弥远价值亏损。

　　跳槽培训费的抓行要均衡好各方利益

　　不外，在现在的法律和市集环境下，职工的工作发展和择业摆脱是受到保护的。若是引入跳槽培训费这一机制，可能会在一定进度上对职工的工作遴选产生适度。

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　　此外，若何界定培训用度亦然一个复杂的问题。不同企业的培训内容和参预各异稠密，精真金不怕火单的里面请示到送至海外深造，用度各异悬殊。这使得在法律上很难对培训用度制定一个长入的标准或界定体式。

　　从谈德层面扫视这一建议时，咱们不错看到其背后的担忧和合感性。以格力为例，其中枢职工的流失无疑给企业带来了首要亏损，也使得企业在用东谈主方面濒临更大的风险。在这么的配景下，建议收取跳槽培训费不错看作是对企业职权的一种保护步履。

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　　但这也激励了一个问题，职工同样流动和跳槽是否应受到谈德的质问？在中国传统文化中，丹心是一个被高度强调的价值不雅。然而，在当代社会，职工的流动被视为一种常态，这在一定进度上与传统文化产生了碎裂。从这个角度看，企业建议收取跳槽培训费也许不错被邻接为对传统丹心不雅念的一种招呼或总结。但同期，咱们也需要均衡职工的职权和企业的利益，确保任何步履皆是在正当和合理的框架内进行。

　　跳槽培训费是一个波及经济、法律停战德多个层面的复杂议题。在琢磨抓行前，需要深远想考和均衡各方利益，确保既能保护企业的正当职权，又不损伤职工的刚直职权和工作发展摆脱。

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　　企业培训的方向和着力应该是双赢

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　　比年来，跟着中国经济的发展和产业结构的调养，更多的东谈主可能会遴选成为企业的弥远职工，而不是创业者。以日本为例，职工更倾向于在一家或少数几家企业中渡过我方的工作生计。在这么的配景下，职工的工作操守、工作谈德以及企业的用东谈主不雅念就显得尤为紧要。这些不仅需要从法律层面进行范例和贬抑，更需要从谈德层面进行携带和培养。不然，可能会堕入低效内讧、恶性竞争的旋涡，损伤各方利益，不利于企业和职工的弥远发展。

　　从社会价值的角度来看，企业培训的本色是提高职工的责任工夫和教会，从而为企业和社会创造更大的价值。因此，企业的培训用度最终明白过职工的责任确认和业务工夫的晋升得到回馈。这种投资是双赢的，即职工取得了个东谈主成长的契机和更好的责任确认，而企业则通过职工的接力取得了更高的经济效益和社会效益。

　　另外，除了收取跳槽培训费外，还不错接管其他样貌来保险企业的培训投资答复。举例，缔结就业期限合同或竞业不容公约。但这些体式各有优污点，就业期限合同不错确保职工在一依期限内为企业就业，但可能需要支付较高的用度；竞业不容公约不错留心职工跳槽到竞争敌手那儿线路奥秘或挖走客户资源，但也可能适度了职工的工作发展妥协脱择业权。(中新经纬APP)

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